Bac+5 Manager des
Ressources Humaines
Bac+5 Manager des
Ressources Humaines
Dernière mise à jour : 05 Mai 2022
Formation dispensée en alternance à l’ESCCI de Bernay
Avez-vous le profil ?
Bon(ne) communicant(e), vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs.
Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.
Quels métiers ?
Cadre junior : assistant RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) de mission en gestion des compétences
Gestionnaire de carrières
Gestionnaires d’expatriés
Consultant junior
Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)
Diplôme | Certification
Bac+5 Manager des Ressources Humaines
enregistré au RNCP sous le N° RNCP35125 – niveau 7,
reconnu par l’Etat.
Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.
Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
Vos principales missions en entreprise
Le Programme
Bac+5 Manager des Ressources Humaines
UC1 : Management stratégique
1ère année
- Analyse stratégique
- Management des ressources humaines Culture d’entreprise et management interculturel
- Diagnostic financier et évaluation de projets
- Processus de management de projet
- Contrôle de gestion
2ème année
- Missions RH et mutation des business models
- Management et pilotage stratégique
- Tableaux de bord RH
- RSE
- Séminaire de gestion de crise
UC2 : Management expertise
1ère année
- Intelligence économique
- Organisation du travail
- GPEC
- Prévention des risques
- Marketing RH – marque employeur
2ème année
- Politique de recrutement
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Politique de négociation sociale
- Politique d’amélioration des conditions de travail
UC3 : Management opérationnel
1ère année
- Anglais professionnel
- Mémoire Projet
2ème année
- Dialogue social
- Stratégies de négociation
- Management et leadership
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Pilotage du changement
- Entretiens d’appréciation du personnel
- Préparation au passage du TOEIC
- Mémoire Mission d’expertise
Plus d’infos
INFORMATIONS PRATIQUES
- Début des cours : Septembre
- Durée : 2 ans
- Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
- Inscription : CLIQUEZ ICI
- Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
ADMISSION
Dans la limite des places disponibles :
- Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
- Alternance : contrat signé ;
- Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
PUBLIC
- Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
- Contrat de professionnalisation
- Stagiaires de la formation continue
- Financement individuel
TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE
95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.
250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :
- suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
- conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
- atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
- diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Méthodes pédagogiques :
Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.
Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.
Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.
Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.
- Modalités d’évaluation :
Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).
FINANCEMENT
-
Apprentissage :
La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)
-
Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :
La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.
- Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici
INDICATEURS DE RÉSULTAT
- Effectif rentrée 2021 : 9
- Abandon : 1
Validation des Acquis de l'expérience
Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.
INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
- Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
- Code RNCP : RNCP36123 /Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
- Niveau : 7
- Code Diplôme NSF :16X33054
- Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
- Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
- Volume d’heures total au centre : 910 heures
LES AUTRES FORMATIONS
EN ALTERNANCE
DANS L’ADMINISTRATION – LA GESTION – LES RESSOURCES HUMAINES
BTS GPME – Gestion
de la PME
BTS SAM – Support à
l’Action Managériale
Licence Gestion des
Organisations
Licence RH – Ressources Humaines
Master Administration
des Entreprises
Bac+5 Manager des Ressources Humaines
Master Contrôle de gestion et audit organisationnel
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