Bac+5 Manager des
Ressources Humaines

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Bac+5 Manager des Ressources Humaines

Bac+5 Manager des

Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 05 Mai 2022

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CONSEILS ESSENTIELS

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI de Bernay

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Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) ; êtes capable de mener de front plusieurs projets.

Bon(ne) communicant(e), vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs.

Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.

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Quels métiers ?

Cadre junior : assistant RH

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de mission en gestion des compétences

Gestionnaire de carrières

Gestionnaires d’expatriés

Consultant junior

Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)

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Diplôme | Certification

Bac+5 Manager des Ressources Humaines

enregistré au RNCP sous le N° RNCP35125 – niveau 7,
reconnu par l’Etat.

Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.

Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024

Vous n’avez pas encore d’alternance, ni d’école ? Il est encore temps de vous inscrire à l’ESCCI.

Cliquez ci-dessous pour découvrir les solutions proposées par l’ESCCI :

Inscris-toi ici !

Vos principales missions en entreprise

Le Bac+5 Manager des Ressources Humaines vous permettra de définir la politique RH de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise, ses capacités financières et ses responsabilités sociétales ; De mettre en œuvre des projets relatifs au recrutement, à la gestion des carrières (formation, mobilité, reconversion, gestion fin de carrière, sécurisation des parcours) ; De conseiller la direction et les responsables opérationnels dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.

Le Programme

Bac+5 Manager des Ressources Humaines

UC1 : Management stratégique

1ère année

Analyse stratégique
Management des ressources humaines Culture d’entreprise et management interculturel
Diagnostic financier et évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion

2ème année

Missions RH et mutation des business models
Management et pilotage stratégique
Tableaux de bord RH
RSE
Séminaire de gestion de crise

UC2 : Management expertise

1ère année

Intelligence économique
Organisation du travail
GPEC
Prévention des risques
Marketing RH – marque employeur

2ème année

Politique de recrutement
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique d’amélioration des conditions de travail

UC3 : Management opérationnel

1ère année

Anglais professionnel
Mémoire Projet

2ème année

Dialogue social
Stratégies de négociation
Management et leadership
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Pilotage du changement
Entretiens d’appréciation du personnel
Préparation au passage du TOEIC
Mémoire Mission d’expertise

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Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES

Début des cours : Septembre
Durée : 2 ans
Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
Inscription : CLIQUEZ ICI
Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI

PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE

Pré-requis : Bac+3 obtenu (titre niveau 6)

ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
Alternance : contrat signé ;
Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

PUBLIC

Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
Contrat de professionnalisation
Stagiaires de la formation continue
Financement individuel

Accessible aux personnes en situation de handicap.

TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION

Méthodes pédagogiques :

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

Modalités d’évaluation :

Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).

FINANCEMENT

Apprentissage :

La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)

Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici

INDICATEURS DE RÉSULTAT

Indicateurs bientôt disponibles : 1^ère session d’examen du Bac+5 Manager des Ressources Humaines à l’ESCCI en juin 2022.

Effectif rentrée 2021 : 9
Abandon : 1

Validation des Acquis de l'expérience

Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME

Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
Code RNCP : RNCP36123 /Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
Niveau : 7
Code Diplôme NSF :16X33054
Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
Volume d’heures total au centre : 910 heures