Bac+5 Manager des
Ressources Humaines

Bac+5 Manager des Ressources Humaines en alternance, Normandie, ESCCI Evreux

Bac+5 Manager des

Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 05 Mai 2022

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI de Bernay

Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) ; êtes capable de mener de front plusieurs projets.

Bon(ne) communicant(e), vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs.

Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.

Quels métiers ?

Cadre junior : assistant RH

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de mission en gestion des compétences

Gestionnaire de carrières

 Gestionnaires d’expatriés

 Consultant junior

Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)

Diplôme | Certification

Bac+5 Manager des Ressources Humaines

enregistré au RNCP sous le N° RNCP35125 – niveau 7,
reconnu par l’Etat.

 

Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.
Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024

Vos principales missions en entreprise

Le Bac+5 Manager des Ressources Humaines vous permettra de définir la politique RH de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise, ses capacités financières et ses responsabilités sociétales ; De mettre en œuvre des projets relatifs au recrutement, à la gestion des carrières (formation, mobilité, reconversion, gestion fin de carrière, sécurisation des parcours) ; De conseiller la direction et les responsables opérationnels dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.

Le Programme

Bac+5 Manager des Ressources Humaines

UC1 : Management stratégique

1ère année
  • Analyse stratégique
  • Management des ressources humaines Culture d’entreprise et management interculturel
  • Diagnostic financier et évaluation de projets
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion

 

2ème année
  • Missions RH et mutation des business models
  • Management et pilotage stratégique
  • Tableaux de bord RH
  • RSE
  • Séminaire de gestion de crise

UC2 : Management expertise

1ère année
  • Intelligence économique
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • Prévention des risques
  • Marketing RH – marque employeur
2ème année
  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en oeuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique de négociation sociale
  • Politique d’amélioration des conditions de travail

UC3 : Management opérationnel

1ère année
  • Anglais professionnel
  • Mémoire Projet
2ème année
  • Dialogue social
  • Stratégies de négociation
  • Management et leadership
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de la diversité
  • Pilotage du changement
  • Entretiens d’appréciation du personnel
  • Préparation au passage du TOEIC
  • Mémoire Mission d’expertise

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES
  • Début des cours : Septembre
  • Durée : 2 ans
  • Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
  • Inscription : CLIQUEZ ICI
  • Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Bac+3 obtenu (titre niveau 6)
ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
    PUBLIC
    • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
    • Contrat de professionnalisation
    • Stagiaires de la formation continue
    • Financement individuel

    Accessible aux personnes en situation de handicap.

    TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

    95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

    250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

    Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

     

    • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
    • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
    • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
    • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
    • Méthodes pédagogiques :

    Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

    Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

    Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

    Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

    En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

    • Modalités d’évaluation :

    Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).

    FINANCEMENT
    • Apprentissage :

    La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)

    • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

    La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

     

    INDICATEURS DE RÉSULTAT
    Indicateurs bientôt disponibles : 1ère session d’examen du Bac+5 Manager des Ressources Humaines à l’ESCCI en juin 2022.
    • Effectif rentrée 2021 : 9
    • Abandon : 1
    Validation des Acquis de l'expérience

    Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
    • Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
    • Code RNCP : RNCP36123 /Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
    • Niveau : 7
    • Code Diplôme NSF :16X33054
    • Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
    • Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
    • Volume d’heures total au centre : 910 heures

    LES AUTRES FORMATIONS
    EN ALTERNANCE

    DANS L’ADMINISTRATION – LA GESTION – LES RESSOURCES HUMAINES

    BTS GPME - Gestion de la PME en alternance, ESCCI Evreux, Normandie

    BTS GPME – Gestion
    de la PME

    BTS SAM – Support à l’Action Managériale en alternance, ESCCI, Normandie

    BTS SAM – Support à
    l’Action Managériale

    Licence Gestion des Organisations en alternance, Evreux, Normandie, ESCCI

    Licence Gestion des
    Organisations

    Licence RH - Ressources Humaines en entreprise, Alternance, ESCCI Evreux, Normandie

    Licence RH – Ressources Humaines

    Master Administration des Entreprises en alternance, Normandie, ESCCI

    Master Administration
    des Entreprises

    Bac+5 Manager des Ressources Humaines en alternance, Normandie, ESCCI Evreux

    Bac+5 Manager des Ressources Humaines

    Master Contrôle de gestion et audit organisationnel en alternance, ESCCI Evreux, Normandie

    Master Contrôle de gestion et audit organisationnel

    Et pour toujours être tenus informés,
    Découvrez toujours plus d’infos directement sur nos réseaux sociaux !