Licence RH – Ressources Humaines

Licence RH - Ressources Humaines en entreprise, Alternance, ESCCI Evreux, Normandie

Licence RH Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 09 Mars 2022

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI d’Évreux

Avez-vous le profil ?

Vous avez envie de travailler au sein d’une petite ou moyenne entrepris et être polyvalent(e)

Vous êtes réactif(ve), dynamique et aimez travailler en équipe.

Quels métiers ?

Chargé(e) de ressources humaines

Chargé.e de recrutement

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de carrière

Diplôme | Certification

LICENCE DROIT ECONOMIE GESTION, PARCOURS RESSOURCES HUMAINES

enregistré au RNCP sous le N° RNCP35924 – niveau 6,
reconnu par l’Etat.

Possibilité de validation d’Unité(s) d’Enseignement (nous consulter)

Vos principales missions en entreprise

En entreprise ou dans une structure de type agence d’intérim, la licence Ressources Humaines vous permettra de collaborer aux missions RH : gestion des compétences, formation, gestion administrative et sociale au sein de l’entreprise.

Le CNAM, Partenaire ESCCI
Cette Licence est réalisée en partenariat avec le Conservatoire National des Arts et Métiers (Le Cnam) en Normandie. Le Cnam délivre le Diplôme en tant que concepteur et certificateur. Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.

Le Programme

BTS GPME – Gestion de la PME

Initiation au Management et Gestion des Ressources Humaines
  • Comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans l es organisations
  • Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise
  • Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
  • Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l’organisation.

[4 ECTS]

Outils Ressources Humaines
  • Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH)
  • Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.

[6 ECTS]

Gestion de la paie
  • Comprendre la logique d’un bulletin de paie, savoir mettre en place et décliner un processus paie, avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie, Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

[4 ECTS]

SIRH
  • Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d’information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse révéler les défis qui en découlent.

[4 ECTS]

Data Ressources Humaines
  • Gestion des Datas internes et externes.

[6 ECTS]

GRH, dialogue social et transformation des organisations
  • Approche opérationnelle de l’animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance dans le champ des relations sociales à partir d’une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.

[6 ECTS]

Droit du travail relations individuelles
  • Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur) / Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et de l’étude de la jurisprudence.

[6 ECTS]

Droit du travail relations collectives
  • Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du personnel, négociation collective…) / Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et d’étude de la jurisprudence.

[6 ECTS]

Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Savoir trouver et utiliser les différentes mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans la logique d’utilisateur (individu, entreprise, organisme de formation).

[6 ECTS]

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
  • Explorer et éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté. Découverte de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et de la présentation support (situations d’apprentissage expérientielles et intégratives).

[6 ECTS]

Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie
  • Rédaction d’un rapport d’expérience professionnelle.

[12 ECTS]

Anglais
Cours d’Anglais, écriture et oral.

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES
  • Début des cours : Septembre
  • Durée : 1 an
  • Rythme de l’alternance : 1 sem. école / 2 sem. entreprise
  • Inscription : CLIQUEZ ICI
  • Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Bac+2 obtenu (titre niveau 5)
ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
    PUBLIC
    • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
    • Contrat de professionnalisation
    • Stagiaires de la formation continue
    • Financement individuel

    Accessible aux personnes en situation de handicap.

    TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

    95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

    250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

    Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

     

    • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
    • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
    • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
    • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
    • Méthodes pédagogiques :

    Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

    Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

    Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

    Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

    En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

    • Modalités d’évaluation :

    Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).

    FINANCEMENT
    • Apprentissage :

    La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)

    • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

    La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

     

    INDICATEURS DE RÉSULTAT
    • Taux de réussite aux examens sur les 5 dernières années de la Licence Ressources Humaines : 88%
    • Pourcentage de poursuite d’étude (chiffres 2020) : Enquête en cours
    • Taux d’emploi à 6 mois (chiffres 2020) : Enquête en cours
    • Effectifs de l’année en cours (2020-2021) : 36
    • Abandon sur l’année en cours (2020-2021) : 2
    Validation des Acquis de l'expérience

    Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
      • Diplôme | Certification : Licence Ressources Humaines
      • Code RNCP : RNCP35924
      • Niveau : 6
      • Code Diplôme : 20512004
      • Volume d’heures total au centre : 588 heures
      POURSUITE DE PARCOURS & PASSERELLES POSSIBLES
      • Poursuite de parcours dans le même domaine sur un niveau supérieur selon les conditions d’admissibilité définies par l’établissement.

      À l’ESCCI, dans le même domaine :

      • Poursuite de parcours dans un autre domaine selon les conditions de passerelle possibles et d’admissibilité définies par l’établissement.

      LES AUTRES FORMATIONS
      EN ALTERNANCE

      DANS L’ADMINISTRATION – LA GESTION – LES RESSOURCES HUMAINES

      BTS GPME - Gestion de la PME en alternance, ESCCI Evreux, Normandie

      BTS GPME – Gestion
      de la PME

      BTS SAM – Support à l’Action Managériale en alternance, ESCCI, Normandie

      BTS SAM – Support à
      l’Action Managériale

      Licence Gestion des Organisations en alternance, Evreux, Normandie, ESCCI

      Licence Gestion des
      Organisations

      Licence RH - Ressources Humaines en entreprise, Alternance, ESCCI Evreux, Normandie

      Licence RH – Ressources Humaines

      Master Administration des Entreprises en alternance, Normandie, ESCCI

      Master Administration
      des Entreprises

      Bac+5 Manager des Ressources Humaines en alternance, Normandie, ESCCI Evreux

      Bac+5 Manager des Ressources Humaines

      Master Contrôle de gestion et audit organisationnel en alternance, ESCCI Evreux, Normandie

      Master Contrôle de gestion et audit organisationnel

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