Master 2 MRH – Manager des
Ressources Humaines

Bac+5 Manager des Ressources Humaines en alternance, Normandie, ESCCI Evreux

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 10 Novembre 2022

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI de Bernay

Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) ; êtes capable de mener de front plusieurs projets. Bon(ne) communicant(e), vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs. Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.

Quels métiers ?

Cadre junior : assistant RH

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de mission en gestion des compétences

Gestionnaire de carrières

 Gestionnaires d’expatriés

 Consultant junior

Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)

Diplôme | Certification

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines

Enregistré au RNCP sous le N° 36123, délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon – Niveau 7 Reconnu par l’Etat.  
Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010. Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024

Vous n’avez pas encore d’alternance, ni d’école ? Il est encore temps de vous inscrire à l’ESCCI.

Cliquez ci-dessous pour découvrir les solutions proposées par l’ESCCI :

Vos principales missions en entreprise

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines vous permettra de définir la politique RH de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise, ses capacités financières et ses responsabilités sociétales ; De mettre en œuvre des projets relatifs au recrutement, à la gestion des carrières (formation, mobilité, reconversion, gestion fin de carrière, sécurisation des parcours) ; De conseiller la direction et les responsables opérationnels dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.

Le Programme

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines

Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH
  • Management stratégique de l’entreprise
  • Ethique et responsabilités managériales
  • RSE
  • Stratégie RH et QVT
  • Contrôle de gestion RH
  • Droit social et droit du travail
  • Finance et comptabilité RH
  • Manager des processus RH
  • Communication interne
  • Accompagnement mémoire

 

Bloc 2 : Manager les compétences de l’entreprise
  • Gestion du personnel
  • Plan de formation et évaluation des équipes
  • Management de la performance
  • Recrutement et softskills
Bloc 3 : Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
  • SIRH
  • Management d’équipe
  • Gestion de projet et pilotage de la performance
  • Anglais/préparation TOEIC
  • GPEC
  • Psychosociologie du travail et des organisations
  • Coaching et management
  • Management RH et conduite du changement
Bloc 4 : Organiser le dialogue social
  • Gestion des conflits

  • Dialogue social

  • Egalité et diversité

  • Gestion de l’information et de la communication

Bloc 5 : Superviser la gestion administrative du personnel
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Gestion administrative et relations institutionnelles
  • Gestion administrative et performance
  • Processus RH et qualité
  • Gestion de la paie
  • Bilan et audit social
  • Prévention et RPS
  • Veille juridique et actualités sociales

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES
  • Début des cours : Septembre
  • Durée : 2 ans
  • Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
  • Inscription : CLIQUEZ ICI
  • Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Bac+3 obtenu (titre niveau 6)
ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
    PUBLIC
    • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
    • Contrat de professionnalisation
    • Stagiaires de la formation continue
    • Financement individuel

    Accessible aux personnes en situation de handicap.

    TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

    95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

    250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

    Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

     

    • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
    • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
    • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
    • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
    • Méthodes pédagogiques :

    Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

    Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

    Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

    Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

    En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

    • Modalités d’évaluation :

    Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).

    FINANCEMENT
    • Apprentissage :

    La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)

    • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

    La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

     

    INDICATEURS DE RÉSULTAT

    Indicateurs bientôt disponibles : 1ère session d’examen du Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines à l’ESCCI en juin 2022.

    • Effectif rentrée 2021 : 9
    • Abandon : 1
    Validation des Acquis de l'expérience

    Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
    • Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
    • Code RNCP : RNCP 36123 /Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010.Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
    • Niveau : 7
    • Code Diplôme NSF :16X33054
    • Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
    • Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
    • Volume d’heures total au centre : 910 heures

    LES AUTRES FORMATIONS EN ALTERNANCE

    DANS L’ADMINISTRATION – LA GESTION – LES RESSOURCES HUMAINES
    BTS GPME - Gestion de la PME en alternance, ESCCI Evreux, Normandie

    BTS GPME – Gestion
    de la PME

    BTS SAM – Support à l’Action Managériale en alternance, ESCCI, Normandie

    BTS SAM – Support à
    l’Action Managériale

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    Organisations

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