BTS GPME – Gestion de la PME

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BTS GPME – Gestion de la PME

BTS GPME – Gestion de la PME

Dernière mise à jour : 10 Novembre 2022

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CONSEILS ESSENTIELS

Formation dispensée en alternance à Évreux.

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Avez-vous le profil ?

Vous avez envie de travailler au sein d’une petite ou moyenne entrepris et être polyvalent(e)

Vous êtes réactif(ve), dynamique et aimez travailler en équipe.

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Quels métiers ?

Assistant(e) de gestion dans une PME

Assistant(e) administratif(ve) et/ou commercial(e)

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Diplôme | Certification

BTS GESTION DE LA PME

enregistré au RNCP sous le N° RNCP32360 – niveau 5,
reconnu par l’Etat.

Vos principales missions en entreprise

Vous serez le bras droit du dirigeant ou collaborateur de l’entreprise. Pour cela vous participerez aux activités de support au fonctionnement de l’entreprise qui peuvent se traduire par la gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, la gestion des risques, ou encore le traitement des dossiers du personnel. Vous devrez faire preuve d’une communication orale et écrite efficace avec les acteurs internes et externes et être organisé(e).

Important

Dans le cadre d’une formation en alternance, le BTS GPME – Gestion de la PME doit être impérativement préparé dans une entreprise de 5 à 80 salariés structurés en centres de responsabilité ou de profit. Une association peut être envisagée uniquement si son fonctionnement est proche de celui d’une PME.

Le Programme

BTS GPME – Gestion de la PME

Enseignement Professionnel

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
Traiter la demande du client
Rechercher et sélectionner les fournisseurs
Passer les commandes d’achat et d’immobilisation
Assurer le suivi comptable des opérations commerciales

Participer à la gestion des risques de la PME

Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
Identifier, évaluer et gérer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctives
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME

Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH de la PME

Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie
Organiserez les élections des représentants du personnel
Participerez à la gestion des ressources humaines
Contribuez à la cohésion interne du personnel de l’entreprise

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

Améliorer le système d’information de la PME et les processus « support» organiser et suivre les activités
Participer à son développement commercial et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan de communication
Analyser son activité en concevant et analysant un tableau de bord

Anglais

Compréhension écrite et orale appliquée à l’univers professionnel et informatique

Enseignement Général

Culture économique juridique et managériale

Intégration de l’entreprise dans son environnement
Régulation de l’activité économique
Organisation de l’activité de l’entreprise
Impact du numérique sur la vie de l’entreprise
Mutations du travail

Culture générale et expression

Réflexions relatives aux questions d’actualité et en lien avec le monde contemporain rencontrées dans les médias, les productions artistiques et les lieux de débats.

Anglais

Compréhension écrite et orale : prise de parole, échanges, dialogues, argumentation relative aux thématiques professionnelles et aux technologies de l’information.

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Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES

Début des cours : Septembre
Durée : 2 ans
Rythme de l’alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise puis 3 jours école / 2 jours entreprise
Inscription et modalités : CLIQUEZ ICI

PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE

Pré-requis : Baccalauréat ou équivalent (titre niveau 4)

ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
Alternance : contrat signé ;
Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

PUBLIC

Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
Contrat de professionnalisation
Stagiaires de la formation continue
Financement individuel

Accessible aux personnes en situation de handicap.

TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION

Méthodes pédagogiques :

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

Modalités d’évaluation :

Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).

Préparation / Validation par bloc :

Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non

Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Non

Pour plus d’informations nous consulter.

FINANCEMENT

Apprentissage :

La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.alternance.emploi.gouv.fr)

Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.