Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

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Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 13 Fevrier 2023

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI d’Évreux

Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) ; êtes capable de mener de front plusieurs projets.

Bon(ne) communicant(e), vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs.

Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.

Objectifs et contexte de la certification :

Le Manager des Ressources Humaines est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique. Il est un acteur majeur dans le pilotage des transformations de l’entreprise, au fait des évolutions constantes auxquelles est confrontée celle-ci aujourd’hui.

Quels métiers ?

Cadre junior : assistant RH

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de mission en gestion des compétences

Gestionnaire de carrières

 Gestionnaires d’expatriés

 Consultant junior

Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)

Diplôme | Certification

Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

Enregistré au RNCP sous le N° 36123, délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon – Niveau 7
Reconnu par l’Etat.

 

Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010. Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024
Université de Lyon Campus Sciences U, Partenaire ESCCI

Vos principales missions en entreprise

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines vous permettra de définir la politique RH de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise, ses capacités financières et ses responsabilités sociétales ; De mettre en œuvre des projets relatifs au recrutement, à la gestion des carrières (formation, mobilité, reconversion, gestion fin de carrière, sécurisation des parcours) ; De conseiller la direction et les responsables opérationnels dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.

Le Programme

Master 2 MRH – Manager des Ressources Humaines

Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH
  • Management stratégique de l’entreprise
  • Ethique et responsabilités managériales
  • RSE
  • Stratégie RH et QVT
  • Contrôle de gestion RH
  • Droit social et droit du travail
  • Finance et comptabilité RH
  • Manager des processus RH
  • Communication interne
  • Accompagnement mémoire

 

Bloc 2 : Manager les compétences de l’entreprise
  • Gestion du personnel
  • Plan de formation et évaluation des équipes
  • Management de la performance
  • Recrutement et softskills
Bloc 3 : Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
  • SIRH
  • Management d’équipe
  • Gestion de projet et pilotage de la performance
  • Anglais/préparation TOEIC
  • GPEC
  • Psychosociologie du travail et des organisations
  • Coaching et management
  • Management RH et conduite du changement
Bloc 4 : Organiser le dialogue social
  • Gestion des conflits

  • Dialogue social

  • Egalité et diversité

  • Gestion de l’information et de la communication

Bloc 5 : Superviser la gestion administrative du personnel
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Gestion administrative et relations institutionnelles
  • Gestion administrative et performance
  • Processus RH et qualité
  • Gestion de la paie
  • Bilan et audit social
  • Prévention et RPS
  • Veille juridique et actualités sociales

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES
  • Début des cours : Septembre
  • Durée : 2 ans
  • Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
  • Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Bac+3 obtenu (titre niveau 6)
ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
    PUBLIC
    • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
    • Contrat de professionnalisation
    • Stagiaires de la formation continue
    • Financement individuel

    Accessible aux personnes en situation de handicap.

    TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

    95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

    250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

    Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

     

    • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
    • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
    • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
    • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
    • Méthodes pédagogiques :

    Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

    Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

    Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

    Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

    En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

    • Modalités d’évaluation :

    Chaque bloc de compétences est évalué par :

    • Des évaluations modulaires ou contrôles continus dont l’objectif est de contrôler les connaissances et de préparer aux épreuves certifiantes. Ces épreuves déterminent 50% de la note des modules.
    • Des épreuves certifiantes respectant les modalités et les critères d’évaluation inscrits au référentiel France Compétences. Ces épreuves peuvent couvrir plusieurs modules de formation. Ces épreuves déterminent 50% de la note des modules concernés.

    Modalités de validation du titre RNCP :

    Les règles suivantes doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation du titre :

    • La moyenne de chaque bloc de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20, les modules au sein d’un même bloc bénéficiant d’un système de compensation
    • Les notes obtenues aux épreuves certifiantes doivent être supérieures ou égales à 10/20
    • La note du mémoire ou rapport doit être supérieure ou égale à 10/20
    • La période en entreprise prévue par le statut du candidat doit être effectuée dans sa totalité.

     

    • Préparation / Validation par bloc :

    Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non

    Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Oui

    Pour plus d’informations nous consulter.

    FINANCEMENT
    • Apprentissage :

    La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.alternance.emploi.gouv.fr)

    • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

    La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

     

    INDICATEURS DE RÉSULTAT

    1ere session d’examens Juin 2023

     

    Taux de réussite aux examens : /

    Diplômés 2021 – situation à 7 mois * :

    Taux de poursuite d’études : /

    Taux d’emploi : /

    En recherche d’emploi : /

    Autres (césure / …) : /

     

    Année en cours (promotion 2022-2023 ­/ situation au 15 12 2022) :

    Effectif : 37 / Taux de ruptures : 13% / Taux d’abandons : 8%

     

    * Source : Enquête Seine réalisée par la Région Normandie / Publication des résultats de l’enquête promotion 2022 : oct 2023

    Validation des Acquis de l'expérience

    Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
    • Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
    • Code RNCP : RNCP 36123 /Arrêté du 30 mars 2010 publié au JO du 10 avril 2010. Renouvellement de la certification : 26 janvier 2022 jusqu’au 26 janvier 2024, délivré sous l’autorité de Science U Lyon.
    • Niveau : 7
    • Code Diplôme NSF :16X33054
    • Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
    • Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
    • Volume d’heures total au centre : 910 heures
    ET APRÈS

    Insertion professionnelle

    Nos formations en alternance

    BTS-GPME-Gestion-de-la-PME-en-alternance-ESCCI-Evreux-Normandie

    BTS GPME – Gestion
    de la PME

    BTS-Support-action-Manageriale-en-alternance-ESCCI-Normandie

    BTS SAM – Support à
    l’Action Managériale

    Licence-Gestion-des-Organisations-en-alternance-Evreux-Normandie-ESCCI

    Licence Gestion des
    Organisations

    Licence-RH-Ressources-Humaines-en-entreprise-Alternance-ESCCI-Evreux-Normandie

    Licence RH – Ressources Humaines

    Master-Administration-des-Entreprises-en-alternance-Normandie-ESCCI

    Master 2 AE – Administration des Entreprises

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    Bac+5 MRH – Manager des Ressources Humaines

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