Handicap et inclusion, l’ESCCI s’engage

L’ESCCI accueille les personnes en situation de handicap sans discrimination et veille à garantir l’égalité des droits et des chances tout au long du parcours de formation. Dès l’entrée en formation, un accompagnement personnalisé est proposé avec le référent handicap pour analyser les besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires (rythme, supports, méthodes, modalités de validation…). L’école mobilise également un réseau de partenaires spécialisés et met à disposition un registre d’accessibilité sur simple demande.

Déficience motrice (amputation)

Allergies

Maladies invalidantes

Maladies cardio-vasculaires

Déficience auditive

Déficience intellectuelle ou handicap mental

Déficience visuelle

Déficience psychique ou maladie mentale

Déficience motrice

En France, 12 millions de personnes sont touchées par le handicap soit 1/10.
Dans 80% des cas, le handicap est invisible.

Les engagements ESCCI

Rassurer la personne et les parents dès nos premiers contacts et à chaque étape de votre parcours à l’ESCCI.

Accompagner la personne (connaissance de ses droits, élaboration de son dossier administratif, entretiens réguliers possibles à sa demande) et l’entreprise (aménagement du poste de travail, conseils sur la méthodologie)

Développer l’accessibilité aux personnes en situation de handicap

Solliciter nos partenaires pour un aménagement adapté (matériel, logiciels, etc.)

Informer, former et sensibiliser l’ensemble de l’équipe pour un accompagnement unilatéral

Les indicateurs clés

Nombre d’apprenants en situation de handicap accueillis en 2024-2025

Nombre de ruptures

89.5

% Taux de réussite

Zoom sur nos partenaires

Lors des journées Portes ouvertes, rencontrez nos référents pour obtenir toutes les réponses à vos questions. L’occasion de vous présenter comment nous pouvons vous accompagner en fonction de vos besoins et vous conseiller sur les démarches à faire.

Leurs objectifs :

Informer les candidats le plus tôt possible, et si besoin, les accompagner dans la demande de leurs droits.

Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel et de formation, en intégrant la dimension du handicap, ce qui peut être bénéfique d’un point de vue pédagogique.

Les préparer à leur entrée en formation en anticipant et en compensant leurs éventuelles difficultés, tant à l’école qu’en entreprise.

Leur faire bénéficier du Réseau Relation Entreprise de CAP EMPLOI, afin de faciliter la mise en relation avec des employeurs engagés dans une démarche inclusive (secteurs public et privé).