L’ESCCI, votre partenaire recrutement et formation en alternance

Spécialiste de l’alternance depuis 40 ans, l’ESCCI connaît les enjeux des entreprises normandes. Nous vous proposons des alternants qualifiés, du Bac+2 au Bac+5, dans six filières d’expertise :

Communication – Marketing Commerce – Vente Ressources Humaines Gestion – Management Achats – Approvisionnements Environnement – Qualité

 

Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins des entreprises du territoire. Chaque alternant est préparé à assumer des responsabilités et des missions adaptées à son niveau de formation et à son domaine de compétence, garantissant ainsi une intégration efficace et une contribution significative à votre équipe.

Notre accompagnement entreprise en 7 étapes clés

Des interlocuteurs dédiés pour répondre à vos besoins.

1

Analyse de vos besoins en alternance

2

Définition des missions selon vos enjeux

3

Sélection de profils, accès à la CVthèque

4

Aide à la rédaction et signature du contrat

5

Formation et accompagnement des tuteurs

6

Visites de suivi en entreprise sur site ou à distance

7

Suivi de satisfaction & participation aux jurys d’examens

Job datings, valorisation de votre marque employeur, accompagnement administratif : on s’occupe de tout !

Pourquoi collaborer avec l’ESCCI ?

Notre vocation 1ère : Développer les talents dont vous avez besoin

40 ans d’expérience dans l’alternance

Organisation agile, réactive, personnalisée en lien direct avec l’entreprise

Formateurs professionnels engagés sur le terrain dans la réussite de leurs apprentis

Partenariat tripartite gagnant : entreprise / école / alternant

92% de réussite aux examens

Des chiffres qui font la différence

92 % de réussite aux examens
91 % d’insertion dans l’emploi 6 mois
700 alternants formés chaque année
2000 alternants formés chaque année
10000 Alumni engagés dans le tissu économique local

Le rôle essentiel du tuteur ou maître d’apprentissage

Le tuteur est un pilier de la réussite de l’alternant. Ce rôle peut être assuré par l’employeur ou un salarié expérimenté.

Critères d’éligibilité du maître d’apprentissage

Être majeur et présenter des garanties de moralité
Avoir le même diplôme que celui préparé + 2 ans d’expérience, ou 3 ans d’expérience dans le métier visé
Encadrer jusqu’à 2 alternants (et un redoublant le cas échéant)

Les 3 piliers de sa mission

  1. Savoir : accompagner dans la formation générale et théorique
  2. Savoir-faire : garantir une mission professionnelle adaptée
  3. Savoir-être : aider à l’intégration sociale et professionnelle

Contactez une Chargée de Relations Entreprises

Clotilde JOUEN

Clotilde JOUEN

Chargée de Relations candidats et Entreprises / Apprenants et Chargée des admissions