Licence Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
Prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH

Métiers formés

Diplôme / Certification

LICENCE DROIT, ÉCONOMIE, GESTION
mention Gestion parcours Gestion des Organisations

enregistré au RNCP sous le N° 42362 – niveau 6,
reconnu par l’Etat.

Possibilité de validation d’Unité(s) d’Enseignement (nous consulter)

CNAM NORMANDIE

Le programme de la formation

Initiation au Management et Gestion des Ressources Humaines

Comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans l es organisations
Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise
Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l’organisation

Outils Ressources Humaines

Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH)
Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines

Gestion de la paie

Comprendre la logique d’un bulletin de paie, savoir mettre en place et décliner un processus paie, avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie, savoir réaliser les déclarations sociales et administratives

SIRH

Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d’information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse révéler les défis qui en découlent

Data Ressources Humaines

GRH, dialogue social et transformation des organisations

Approche opérationnelle de l’animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance dans le champ des relations sociales à partir d’une compréhension des enjeux de transformation des entreprises

Droit du travail relations individuelles

Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur)
Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et de l’étude de la jurisprudence

Droit du travail relations collectives

Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du personnel, négociation collective…)
Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et d’étude de la jurisprudence

Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation

Savoir trouver et utiliser les différents mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans la logique d’utilisateur (individu, entreprise, organisme de formation)

Enjeux des transitions écologiques

Culture scientifique, enjeux sociétaux de la transition écologique, équilibres et limites du système planétaire, enjeux d’atténuation et d’adaptation au changement climatique

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Explorer et éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté
Découverte de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et de la présentation support (situations d’apprentissage expérientielles et intégratives)

Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie