Bac+5 – Manager des Ressources Humaines

• Début des cours : Septembre
• Lieu : Campus 2 ESCCI Evreux Centre, 7 rue du Chantier – 27000 Evreux
• Durée : 2 ans
• Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
• Inscription et modalités : CLIQUEZ ICI

• Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
• Contrat de professionnalisation
• Stagiaires de la formation continue
• Financement individuel

Accessible aux personnes en situation de handicap.

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

• suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
• conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
• atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
• diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.

• Méthodes pédagogiques :
  

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

• Modalités d’évaluation :

Les compétences métier certifiées par le MRH sont évaluées de deux façons :

• Les évaluations formatives (partiels et contrôle continu) ont pour but de valider la bonne acquisition des connaissances prévues par les modules du programme.

Les partiels concernent l’évaluation de l’ensemble des modules.

• Les évaluations certifiantes ont pour but de valider l’acquisition des compétences composant chaque bloc.

L’obtention des certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est conditionnée par la validation de l’ensemble des blocs de compétences du titre.

Les blocs de compétences sont indépendants les uns des autres et ne peuvent se compenser entre eux.

• Modalités de validation du titre RNCP 36123 (au 01/09/2023)

La validation du titre RNCP répond aux règles suivantes qui ne se substituent pas les unes aux autres et qui doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation de la certification concernée :

Moyenne de chaque bloc ≥ 10/20 ;

Notes obtenues aux épreuves de certification ≥ 10/20 (épreuve certifiante unique) ou ≥ 6/20 (épreuves certifiantes multiples) ;

Période en entreprise

• Préparation / Validation par bloc :

Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non

Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Oui

Pour plus d’informations nous consulter.

• Apprentissage :

La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)

• Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail).

La Loi de Finances 2025 prévoit le principe, selon des modalités prévues par décret en Conseil d’État, d’une participation obligatoire des employeurs pour les niveaux 6 et 7 (BAC+3 et plus).

Compte tenu de la programmation budgétaire du ministère, il est prévu :

• Une participation obligatoire de 750 € par contrat ;
• Que le CFA aura la charge de recouvrer cette participation obligatoire.

Cette mesure entrera en vigueur au 1er juillet 2025.

Ce diplôme peut être préparé par le biais de Mon Compte Formation. Pour plus d’informations, cliquez ici :

Mon compte formation

• Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici

Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

VAE – Validation Aquis Experience – Ipac France

• Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
• Code RNCP : 38489 (enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 21/12/2023 pour une période de 3 ans, prenant effet jusqu’au 21/12/2026) délivré sous l’autorité de : IPAC
• Certificateur : IPAC
• Niveau : 7
• Code Diplôme NSF : 315
• Code diplôme : 16X31504
• Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
• Volume d’heures total au centre : 980 heures
  • 490 heures en 1ère année
  • 490 heures en 2ème année

Doté/e d’un diplôme reconnu et d’une expérience professionnelle acquise pendant sa formation en alternance, le/la diplômé pourra directement intégrer un emploi. Au cours de son alternance et de sa formation à l’ESCCI, l’étudiant aura réalisé des missions, développé des compétences, découvert ses talents et construit un réseau de qualité. Ces « plus » constituerons de véritables atouts pour mener à bien ses projets professionnels.

A titre indicatif, salaire moyen des emplois visés par le diplôme : 36KE / an.