Objectifs de la formation

  • Definir la stratégie et les politiques achat servant la compétitivité et les engagements de l’entreprise
  • Piloter le processus achat
  • Superviser la logistique
  • Optimiser et valoriser la performance des achats et flux associés

Métiers formés

  • Responsable achats
  • Responsable achats de production, généraux, site
  • Acheteur(teuse) leader
  • Directeur(trice) achats, Adjoint(e) au directeur achats
  • Responsable approvisionnements et planification achats
  • Responsable supply chain
  • Manager exécutif logistique

Certification

MANAGER DE LA PERFORMANCE ACHAT

Titre à finalité professionnelle de niveau 7, code NSF 310 et 312, enregistré au RNCP sous le N° 39844,
par décision de France Compétences en date du 28/11/2024 pour une durée de 5 ans.

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Le programme de la formation

1ère année

Définir la stratégie et les politiques achat servant la compétitivité et les engagements de l’entreprise

  • Créer et établir une veille informationnelle et technologique
  • Évolution et évaluation des marchés amont sur les plans géopolitiques et géostratégiques
  • Identifier la stratégie et les politiques globales de l’entreprise
  • L’achat et l’approvisionnement dans la chaine de la valeur de l’entreprise
  • Analyse de la fonction achat dans l’entreprise et cartographie des achats
  • Analyse stratégique des besoins de l’entreprise et du marché amont
  • Comprendre les enjeux et les performances de l’achat et les flux associés
  • Management stratégique de l’achat RSE
  • Définir une politique générale d’achat et ses stratégies associées
  • Diagnostiquer et définir des stratégies opérationnelles d’achat
  • Introduction à la comptabilité générale, au contrôle de gestion et analyse financière
1ère année

Piloter le processus achat

  • Gestion de projet : challenge de la créativité – management de projet
  • Marketing achat
  • Identifier, sélectionner et qualifier les fournisseurs : procédures générales du sourcing
  • Gérer et lancer des appels d’offres privés et publics
  • Gérer les besoins clients internes : Techniques et stratégies d’achat industriel
  • Techniques et stratégies d’achat matière première et énergie et à l’international (anglais)
  • Logistique internationale, maitriser les incoterms (anglais)
  • Techniques et stratégies d’achat public
  • Processus achat et mise œuvre de la digitalisation des achats
  • Préparer et mener des négociations avec ses fournisseurs (anglais)
  • Définir les conditions contractuelles – droit des contrats
  • Maîtrise Excel
  • Gestion des flux physiques d’approvisionnement
  • Gestion des stocks : méthodes, calcul, inventaire, destruction
2eme année

Superviser les flux lies aux achats

  • Les principes de la réception et de l’expédition
  • Techniques des tournées en transport routier
  • Gérer ses achats en mode projet
  • Gestion des flux physiques d’approvisionnement
  • Gestion des stocks : méthodes, calcul, inventaire, destruction
  • Piloter les modalités d’organisation entre l’approvisionnement et la production
  • Mesure de la performance de la logistique interne et externe : KPI
  • Les pratiques douanières en import
  • Maitrise de la gestion des risques de change à l’import (anglais)
  • Externaliser et sélectionner une plateforme logistique
2ème année

Optimiser et valoriser la performance des achats et flux associés

  • Gérer les relations et les performances des fournisseurs : indicateurs et outils
  • Mener des audits fournisseurs
  • Les principales normes utiles à l’achat (ISO9001 / 140001 / 50001 / 450001 / 26000 / 20400)
  • Initier des démarches d’achats responsables dans la relation avec les fournisseurs
  • Maitriser les outils, méthodes de l’amélioration continue
  • Mettre en place des plans de progrès avec les fournisseurs et prestataires
  • POWER BI – Gestion des données achat – Gestion de stock – Approvisionnements
  • Maitriser son stress professionnel pour performer
  • Management d’équipe, de conflits et fournisseur
  • Management et animation stratégique de la fonction achat dans l’entreprise
  • Analyser et optimiser la performance de la fonction achat en incluant l’évolution de sa politique achat et ses stratégies associées
  • Intégrer les achats RSE dans une stratégie d’entreprise RSE
  • Prévenir les risques d’achat, gérer et rédiger les procédures achat
  • Le cadre juridique de l’achat : gérer les défaillances juridiques des fournisseurs
  • Lean management
Le + de la formation à l'ESCCI
  • Cours d’anglais renforcé
Évaluation professionnelle
  • Contrôle continu
  • Étude de cas
  • Mémoire professionnel
  • Soutenance
39 k€ salaire annuel moyen
40 ans d’expertise dans la filière achats
93.3 % taux de réussite aux examens

Exemple de missions confiées en alternance

Optimisation du panel fournisseurs et sourcing


Gestion des risques fournisseurs


Automatisation des flux internes d’approvisionnements


Gestion de la qualité des produits achetés et les enjeux fournisseurs


Gestion des appels d’offres


Optimisation de la logistique

Les entreprises du réseau qui recrutent nos étudiants

Les étapes d'inscription à la formation

Inscription

En ligne sur notre site www.escci.fr. Pour le Master MAE et MQSE, pensez à vous inscrire sur MonMaster

Candidature

Dès réception de votre candidature, invitation à passer un test puis un entretien à l’ESCCI.

Entreprise

Recherche d'un employeur en alternance. L'ESCCI vous accompagne selon vos besoins

Intégration

Signature de votre contrat en alternance. Admission et rentrée à l'ESCCI

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Processus de candidature en ligne.

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES

 

  • Début des cours : Septembre
  • Durée : 2 ans
  • Lieu : Campus 1 ESCCI Evreux Parc, 461 rue Henri Becquerel – 27000 Evreux
  • Rythme de l’alternance : 1 sem. école / 2 sem. entreprise
  • Inscription et modalités : CLIQUEZ ICI – Télécharger le guide pratique

PRÉREQUIS D'ENTRÉE

 

Prérequis : Bac+2 obtenu (ou certification de niveau 6) ou être titulaire d’une certification de niveau 5 ou équivalent avec une expérience professionnelle minimale de 3 ans hors alternance

Passerelles : non

Equivalences : non

ADMISSION

 

Dans la limite des places disponibles :

  • Prérequis d’entrée, entretien de motivation et test ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

 

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

  • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
  • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
  • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
  • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION

 

  • Méthodes pédagogiques :

Apprentissage professionnalisant, mutualisation et partage des compétences professionnelles entre les apprentis.

Mises en situation professionnelle, formateurs professionnels experts, séminaires thématiques.

Pédagogie de l’alternance :

Méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces coworking ; utilisation d’outils numériques dont Power BI ;
Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière a toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen. Cours en présentiel et occasionnellement en distanciel.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’IA de Caen au minimum une fois par an.

En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

 

  • Modalités d’évaluation :

En fin de 1ère année :
Bloc 1 : dossier écrit et oral
Bloc 2 : étude de cas écrite et orale de négociation en anglais.
Rapport de missions et soutenance orale.

Fin de 2ème année :
Bloc 3 : Épreuves écrites
Bloc 4 : Étude de cas en groupe et présentation individuelle

Mémoire professionnel et soutenance orale.

 

  • Modalités de rattrapage :

Si moyenne générale inférieure à 10/20 ou si bloc inférieur à 10, et dossier professionnel inférieur à 12/20, rattrapage en septembre.

 

  • Préparation / Validation par bloc :

Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Oui

Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Non

Pour plus d’informations nous consulter.

FINANCEMENT

 

  • Apprentissage :

La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.alternance.emploi.gouv.fr)

  • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail).

La Loi de Finances 2025 prévoit le principe, selon des modalités prévues par décret en Conseil d’État, d’une participation obligatoire des employeurs pour les niveaux 6 et 7 (BAC+3 et plus).

Compte tenu de la programmation budgétaire du ministère, il est prévu :

  • Une participation obligatoire de 750 € par contrat ;
  • Que le CFA aura la charge de recouvrer cette participation obligatoire.

Cette mesure entrera en vigueur au 1er juillet 2025.

 

INDICATEURS DE RÉSULTAT

Promotion 2025 – Taux de réussite aux examens : 93,3% (nombre de candidats présenté à l’examen : 15 / nombre de candidats reçu à l’examen : 14)

Diplômés 2023 – situation à 12 mois * :

Taux de poursuite d’études : 0%

Taux d’emploi : 92%

En recherche d’emploi : 8%

Autres (césure / …) : 0%

* Source : Enquête réalisée par CARIF OREF

 

Taux d’emploi dans le métier visé : 65% (enquête France Compétences à 6 mois – sortants 2023 – pour l’ensemble des certifiés)

 

Promotion 2025-2026 ­/ situation au 1er octobre 2025 :

1ère année – Effectif : 16 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 21,05%

2ème année – Effectif : 15 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 0%

 

Promotion 2024-2025 ­/ situation décembre 2024 :

1ère année – Effectif : 21 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 14,2%

2ème année – Effectif : 15 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 6,6%

 

Taux de satisfaction fin de formation – Promotion 2024-2025 : 

1ère année : 79%

2ème année : 71%

VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE

 

Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

INFORMATIONS SUR LA CERTIFICATION

 

  • Certification : Manager de la Performance Achat
  • Certificateur : ESCCI
  • Code RNCP : 39844 (par la décision de France Compétences en date du 24 novembre 2024 pour 5 ans)
  • Niveau : 7
  • Volume d’heures total au centre : 1001 heures
    • 504 heures en 1ère année
    • 497 heures en 2ème année

ET APRÈS

Doté/e d’un diplôme reconnu et d’une expérience professionnelle acquise pendant sa formation en alternance, le/la diplômé pourra directement intégrer un emploi. Au cours de son alternance et de sa formation à l’ESCCI, l’étudiant aura réalisé des missions, développé des compétences, découvert ses talents et construit un réseau de qualité. Ces « plus » constituerons de véritables atouts pour mener à bien ses projets professionnels.

A titre indicatif, salaire moyen des emplois visés par le diplôme : 33 – 43 KE/ an.

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