Licence Ressources Humaines
Licence Ressources Humaines
Dernière mise à jour : 17 décembre 2024
Formation dispensée en alternance à l’ESCCI d’Évreux
Objectifs de la formation
Collaborer à la gestion sociale de l’entreprise
Participer à la gestion des politiques de RH
Développer les outils et les méthodes de la fonction RH
Gérer le quotidien administratif du personnel
Quels métiers ?
Chargé(e) de ressources humaines
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) de carrière
Diplôme | Certification
LICENCE RESSOURCES HUMAINES
enregistré au RNCP sous le N° 35924 – niveau 6,
reconnu par l’Etat.
Possibilité de validation d’Unité(s) d’Enseignement (nous consulter)
les plus de la formation
La formation, en alternance, Licence des Ressources Humaines de l’ESCCI forme les futurs(es) Chargé(e)s de Ressources Humaines de tout type d’organisation, capables d’exercer dans tous secteurs d’activités.
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines est doté(e) d’une vision transversale sur tous les sujets RH de l’entreprise. Selon son périmètre, il/elle prend en charge des missions précises relevant de diverses fonctions RH : carrière, formation, recrutement, etc.
Ses compétences clés, au sein de l’organisation, sont : la gestion sociale de l’entreprise, la gestion des politiques, des outils et méthodes de la fonction RH ainsi que la gestion administrative du personnel.
Cette Licence est réalisée en partenariat avec le Conservatoire National des Arts et Métiers (Le Cnam) en Normandie. Le Cnam délivre le Diplôme en tant que concepteur et certificateur. Arrêté du 08/07/2021. Accréditation jusque fin 31/08/2026.
Le Programme
Licence RH – Ressources Humaines
Initiation au Management et Gestion des Ressources Humaines
- Comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans l es organisations
- Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise
- Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
- Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l’organisation.
[4 ECTS]
Outils Ressources Humaines
- Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH)
- Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
[6 ECTS]
Gestion de la paie
- Comprendre la logique d’un bulletin de paie, savoir mettre en place et décliner un processus paie, avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie, Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.
[4 ECTS]
SIRH
- Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d’information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse révéler les défis qui en découlent.
[4 ECTS]
Data Ressources Humaines
- Gestion des Datas internes et externes.
[6 ECTS]
GRH, dialogue social et transformation des organisations
- Approche opérationnelle de l’animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance dans le champ des relations sociales à partir d’une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
[6 ECTS]
Droit du travail relations individuelles
- Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur) / Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et de l’étude de la jurisprudence.
[6 ECTS]
Droit du travail relations collectives
- Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du personnel, négociation collective…) / Réaliser des exercices pratiques à partir de cas d’entreprises et d’étude de la jurisprudence.
[6 ECTS]
Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- Savoir trouver et utiliser les differents mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans la logique d’utilisateur (individu, entreprise, organisme de formation).
[6 ECTS]
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Explorer et éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté. Découverte de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et de la présentation support (situations d’apprentissage expérientielles et intégratives).
[6 ECTS]
Expérience professionnelle, rapport d’expérience et séminaire de méthodologie
- Rédaction d’un rapport d’expérience professionnelle.
[12 ECTS]
Anglais
Cours d’Anglais, écriture et oral.
Plus d’infos
INFORMATIONS PRATIQUES
- Début des cours : Septembre
- Durée : 1 an
- Lieu : ESCCI Évreux, 461 rue Henri Becquerel – 27000 Evreux
- Rythme de l’alternance : 1 sem. école / 2 sem. entreprise
- Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Bac+2 obtenu (titre niveau 5)
ADMISSION
Dans la limite des places disponibles :
- Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
- Alternance : contrat signé ;
- Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
PUBLIC
- Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
- Contrat de professionnalisation
- Stagiaires de la formation continue
- Financement individuel
TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE
95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.
250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :
- suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
- conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
- atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
- diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Méthodes pédagogiques :
Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.
Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.
Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.
Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.
- Modalités d’évaluation :
Pour l’obtention de la licence, le CNAM distingue deux types d’épreuves :
- Les prérequis,
- Le bloc académique.
Les prérequis
Certaines unités d’enseignement doivent être validées individuellement et ne peuvent pas bénéficier d’une compensation.
Il s’agit de :
- La FPG001 Initiation au management et GRH, validée à 10/20,
- La FPG003 Projet personnel et professionnel, validée à 10/20,
- L’UAMG04 Rapport d’activité, expérience professionnelle validée par le CNAM
En fonction de leur Bac+2 d’origine, les auditrices/auditeurs peuvent être tenues/tenus de valider l’EAR001 Économie générale : microéconomie, à 10/20, après avoir suivi un enseignement à distance dispensé par le CNAM.
Le bloc académique
Les autres unités d’enseignement constituent le bloc académique au sein duquel des coefficients sont appliqués et des compensations de notes ont lieu :
- ANG320 Anglais professionnel, coefficient 1
- DRS101 Droit du travail : relations individuelles, coefficient 3,
- DRS102 Droit du travail : relations collectives, coefficient 3,
- FAD142, Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation, coefficient 1,
- FPG104 Gestion de la paie, coefficient 3,
- FPG105 SIRH, coefficient 3,
- FPG109 GRH, dialogue social et transformation des organisations, coefficient 3,
- FPG114 Outils RH, coefficient 3,
- FPG119 Data RH, coefficient 3.
L’Anglais professionnel est évalué par le biais du contrôle continu (production écrite, production orale, interaction orale) et ne fait pas l’objet d’un examen terminal.
- Préparation / Validation par bloc :
Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non
Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Non
Pour plus d’informations nous consulter.
FINANCEMENT
-
Apprentissage :
La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.alternance.emploi.gouv.fr)
-
Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :
La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.
- Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici
INDICATEURS DE RÉSULTAT
Promotion 2023 – Taux de réussite aux examens : 85,7% (nombre de candidats présenté à l’examen : 26 / nombre de candidats reçus à l’examen : 22)
Diplômés 2021 – situation à 7 mois * :
Taux de poursuite d’études : 40%
Taux d’emploi : 23%
En recherche d’emploi : 4%
Autres (césure / …) : 2%
Année en cours (promotion 2023-2024 / situation à décembre 2023) :
Effectif : 24 / Taux de ruptures : 4% / Taux d’abandons : 0%
* Source : Enquête Seine réalisée par la Région Normandie.
Publication des résultats de l’enquête promotion 2022 : fin février 2024
Validation des Acquis de l'expérience
Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.
INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
- Diplôme | Certification : Licence Ressources Humaines
- Certificateur : CNAM Normandie
- Code RNCP : 35924 (Arrêté du 08/07/2021. Accréditation jusque fin 31/08/2026)
- Niveau : 6
- Code Diplôme : 20531023
- Volume d’heures total au centre : 595 heures
ET APRÈS ?
- Après la Licence RH, l’ESCCI propose différentes poursuites de parcours sur un niveau supérieur (selon les conditions de passerelle et d’admissibilité définies par l’établissement).L’ESCCI accompagne ses alternants jusqu’au Bac+5, dans la filière Ressources Humaines.
A l’écoute de ses apprenants, l’Ecole Supérieure offre aussi la possibilité de changer de filière, après la licence, en cohérence avec leur projet professionnel.