Assistant administratif
RESSOURCES HUMAINES et paie
ASSISTANT ADMINISTRATIF
RESSOURCES HUMAINES et paie
Dernière mise à jour : 17 juin 2024
Formation dispensée en alternance à l’ESCCI de Louviers
Objectifs de la formation
Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement.
Participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel.
Établir le plan de formation et le mettre en œuvre.
Gérer au quotidien les relations sociales.
Quels métiers ?
Assistant(e) Ressources Humaines
Assistant(e) de gestion du personnel
Gestionnaire paie
Assistant(e) de Formation
Assistant(e) de carrières et paie
Gestionnaire de l’administration du personnel
Gestionnaire administratif ressources humaines
Diplôme | Certification
BAC+2 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
enregistré au RNCP
sous le N° 36612– niveau 5,
reconnu par l’Etat.
LES PLUS DE LA FORMATION
La formation, en alternance, Assistant Ressources Humaines de l’ESCCI forme en 1 an de futurs
collaborateurs polyvalents RH capables de travailler au sein d’une entreprise, une administration publique,
une collectivité territoriale ou une association, dans un cabinet comptable, une entreprise de travail
temporaire ou dans un cabinet de conseil RH.
Gestion de la paie, des ressources humaines ou encore des recrutements, l’assistant en ressources humaines
joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise.
Il/elle assiste son responsable hiérarchique dans la mise en œuvre des opérations d’administration et de
gestion du personnel.
Le Programme
Bac+2 Assistant Ressources Humaines
Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Assurer le sourcing candidats
- Recruter à l’heure du digital
- Réaliser un entretien de recrutement
- Développer sa posture RH
- Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
- Utiliser Excel comme une BDD
Assurer la gestion de l’administration du personnel
- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
- Rédiger un contrat de travail
- Exécuter le contrat de travail
- Contrôler les temps de travail
- Gérer les fins de contrats de travail
- Mettre en forme un contrat de travail avec Word
- Assurer le reporting RH
- Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
- Gérer la relation avec les IRP
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
- Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
- Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
- Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et lesdéclarations périodiques obligatoires
- Élaborer le bilan social
- Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
Participation au développement des compétences des collaborateurs
- Effectuer les formalités d’entrée et de sortie d’un collaborateur
- Constituer et suivre les dossiers du personnel
- Renseigner un tableau de bord RH
- Rédiger, préparer les documents nécessaires à l’organisation des IRP et diffuser les informations dans le respect de la législation en vigueur
Plus d’infos
INFORMATIONS PRATIQUES
- Campus : Louviers
- Début des cours : Septembre
- Durée : 1 an
- Rythme de l’alternance : 2 jours. école / 3 jours entreprise
- Inscription et modalités : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis : Baccalauréat ou équivalent (titre niveau 4)
ADMISSION
Dans la limite des places disponibles :
- Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
- Alternance : contrat signé ;
- Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
PUBLIC
- Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
- Contrat de professionnalisation
- Stagiaires de la formation continue
- Financement individuel
TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE
95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.
250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :
- suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
- conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
- atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
- diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Méthodes pédagogiques :
Apprentissage professionnalisant, mutualisation et partage des compétences professionnelles entre les apprentis, cumul de la théorie et de la pratique en entreprise
Mises en situation professionnelle, formateurs professionnels experts,
Pédagogie de l’alternance :
Méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées et informatisées ; travail en mode projet; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, suite Adobe);
Le formateur assigné à une matière a toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.
Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.
Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le tuteur ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Coordinateur pédagogique.
- Modalités d’évaluation :
Évaluation en cours de formation/examen blanc/examen Éducation Nationale (oral et écrit).
- Préparation / Validation par bloc :
Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non
Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Non
Pour plus d’informations nous consulter.
FINANCEMENT
-
Apprentissage :
La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site alternance.emploi.gouv.fr
-
Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :
La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.
- Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici
INDICATEURS DE RÉSULTAT
- Rentrée septembre 2024
Validation des Acquis de l'expérience
Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.
INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
- Diplôme | Certification : Assistant Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l’État - Certificateur : CCI France
- Code RNCP : 36612 (publié le 01/05/2023)
- Niveau : 5
- Code Diplôme : 32032409
- Volume d’heures total au centre : 525 heures en un an.
ET APRÈS
Après le Bac +2 Assistant Ressources Humaines, l’ESCCI propose différentes poursuites de parcours sur un niveau supérieur (selon les conditions de passerelle et d’admissibilité définies par l’établissement).
L’ESCCI accompagne ses alternants jusqu’au Bac+5, dans la filière Ressources Humaines.
A l’écoute de ses apprenants, l’Ecole Supérieure offre aussi la possibilité de changer de filière, après le BTS, en cohérence avec leur projet professionnel.
Et pour toujours être tenus informés,
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