Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

• Début des cours : Septembre
• Lieu : ESCCI Évreux
• Durée : 2 ans
• Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
• Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI

Pré-requis :

Pour une entrée en 1re année : être titulaire d’une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Pour une entrée en 2e année : être titulaire d’une certification de niveau 6 et avoir validé une 4e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit

Dans la limite des places disponibles :

• Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
• Alternance : contrat signé ;
• Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

• Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
• Contrat de professionnalisation
• Stagiaires de la formation continue
• Financement individuel

Accessible aux personnes en situation de handicap.

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

• suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
• conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
• atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
• diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.

• Méthodes pédagogiques :
  

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

• Modalités d’évaluation :

Les compétences métier certifiées par le MRH sont évaluées de deux façons :

• Les évaluations formatives (partiels et contrôle continu) ont pour but de valider la bonne acquisition des connaissances prévues par les modules du programme.

Les partiels concernent l’évaluation de l’ensemble des modules.

• Les évaluations certifiantes ont pour but de valider l’acquisition des compétences composant chaque bloc.

L’obtention des certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est conditionnée par la validation de l’ensemble des blocs de compétences du titre.

Les blocs de compétences sont indépendants les uns des autres et ne peuvent se compenser entre eux.

• Modalités de validation du titre RNCP 36123 (au 01/09/2023)

La validation du titre RNCP répond aux règles suivantes qui ne se substituent pas les unes aux autres et qui doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation de la certification concernée :

Moyenne de chaque bloc ≥ 10/20 ;

Notes obtenues aux épreuves de certification ≥ 10/20 (épreuve certifiante unique) ou ≥ 6/20 (épreuves certifiantes multiples) ;

Période en entreprise

• Préparation / Validation par bloc :

Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non

Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Oui

Pour plus d’informations nous consulter.