Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines
Bac+5 – Manager des Ressources Humaines
Dernière mise à jour : 15 juillet 2024
Formation dispensée en alternance à l’ESCCI d’Évreux
Les plus de la formation
La formation, en alternance, BAC+5 Manager des Ressources Humaines de l’ESCCI forme les futurs Responsables des Ressources Humaines de tout type d’organisation, capables d’exercer dans tous secteurs d’activités.
Le Manager des Ressources Humaines (MRH) est un véritable poste d’influence auprès de la Direction Générale de l’entreprise grâce notamment à ses compétences en gestion sociale, politique et administrative du personnel.
Le/la Responsable de la gestion des ressources humaines a, de nos jours, un rôle de business partner qui doit prendre en compte la notion de coûts et de rentabilité de la fonction RH. Il/elle est partie prenante dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
Objectifs de la formation ?
• assurer la gestion de son capital humain, enjeu stratégique pour les entreprises au service de leur performance
• formaliser des processus RH souples et agiles et sécurisés
• valoriser la marque employeur car plus l’image de marque de l’entreprise est attractive, plus le recrutement et à la fidélisation des talents sont susceptibles d’être facilités
• Le manager des ressources humaines doit accompagner de l’ensemble des managers de l’entreprise, pour leur permettre d’intégrer dans leurs pratiques managériales
Quels métiers ?
Manager des ressources humaines ;
Responsable des ressources humaines ;
Chargé des ressources humaines ;
Responsable du développement des ressources humaines ;
Responsable du recrutement ;
Consultant en recrutement ;
Responsable de formation ;
Chargé du développement des compétences ;
Chargé de mission RH ;
Chargé de projet RH.
Diplôme | Certification
Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines
Enregistré au RNCP sous le N° 38489,
Niveau 7
Reconnu par l’Etat.
Manager des ressources humaines, Titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/01/2022 délivré sous l’autorité de :
SCIENCES U LYON et IPAC.
Certificateur : Sciences-U Lyon
Le Programme
BAC+5 – Manager des Ressources Humaines
Bloc 1 : : Elaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise
- Analyse stratégique
- Gestion budgétaire
- Aspects financiers du modèle économique
- Organisation du travail
- Communication RH
- Diagnostic RH
- Gestion de crise
- Management et développement stratégique
- Mutations des business models et impacts RH
- RSE
Bloc 2 : Manager l’activité RH
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet
- Gestion d’équipe RH
- Fondamentaux du management
- Leadership
Bloc 3 : Piloter le processus de gestion administrative des RH
- Administration du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Défi RH
- Droit du travail et veille juridique
- Prévention des risques professionnels
- SIRH
- Politique de rémunération
- Amélioration des conditions de travail
- Tableaux de bord et bilan social
Bloc 4 : Organiser et animer le dialogue social
- Organiser le dialogue social
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation sociale
Bloc 5 : Manager les compétences de l’entreprise
- Culture d’entreprise et management interculturel
- Introduction à la GEPP
- Gestion de la diversité
- Marque employeur
- Entretiens RH
- Gestion de la mobilité
- Mise en œuvre de la GEPP
- Ingénierie de formation
- Stratégie de formation
- Stratégie de recrutement
Activités transversales
- Développer son potentiel managérial
- Business games
- Anglais
- Pitch battle
Plus d’infos
INFORMATIONS PRATIQUES
- Début des cours : Septembre
- Lieu : ESCCI Évreux
- Durée : 2 ans
- Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
- Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE
Pré-requis :
Pour une entrée en 1re année : être titulaire d’une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
Pour une entrée en 2e année : être titulaire d’une certification de niveau 6 et avoir validé une 4e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit
ADMISSION
Dans la limite des places disponibles :
- Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
- Alternance : contrat signé ;
- Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
PUBLIC
- Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
- Contrat de professionnalisation
- Stagiaires de la formation continue
- Financement individuel
TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE
95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.
250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :
- suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
- conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
- atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
- diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Méthodes pédagogiques :
Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.
Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer l’apprenant à son examen.
Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.
Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.
- Modalités d’évaluation :
Les compétences métier certifiées par le MRH sont évaluées de deux façons :
- Les évaluations formatives (partiels et contrôle continu) ont pour but de valider la bonne acquisition des connaissances prévues par les modules du programme.
Les partiels concernent l’évaluation de l’ensemble des modules.
- Les évaluations certifiantes ont pour but de valider l’acquisition des compétences composant chaque bloc.
L’obtention des certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est conditionnée par la validation de l’ensemble des blocs de compétences du titre.
Les blocs de compétences sont indépendants les uns des autres et ne peuvent se compenser entre eux.
- Modalités de validation du titre RNCP 36123 (au 01/09/2023)
La validation du titre RNCP répond aux règles suivantes qui ne se substituent pas les unes aux autres et qui doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation de la certification concernée :
Moyenne de chaque bloc ≥ 10/20 ;
Notes obtenues aux épreuves de certification ≥ 10/20 (épreuve certifiante unique) ou ≥ 6/20 (épreuves certifiantes multiples) ;
Période en entreprise
- Préparation / Validation par bloc :
Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non
Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Oui
Pour plus d’informations nous consulter.
FINANCEMENT
-
Apprentissage :
La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.service-public.fr)
-
Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :
La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise. + aide embauche apprenti jusqu’au 31 décembre 2024
- Autres statuts : Consulter les tarifs en cliquant ici
Indicateurs de rÉsultat
Promotion 2023 – Taux de réussite aux examens : 100% (nombre de candidats présenté à l’examen : 10 / nombre de candidats reçus à l’examen : 10)
Diplômés 2021 – situation à 7 mois * :
Taux de poursuite d’études : /
Taux d’emploi : /
En recherche d’emploi : /
Autres (césure / …) : /
Année en cours (promotion 2023-2024 / situation à décembre 2023) :
Effectif : 41 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 5%
* Source : Enquête Seine réalisée par la Région Normandie.
1ere promotion de diplômés – Sortie Juin 2023 – Enquête en cours
Validation des Acquis de l'expérience
Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.
INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
- Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
- Code RNCP : RNCP 38489 /Manager des ressources humaines, Titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/01/2022 délivré sous l’autorité de : SCIENCES U LYON et IPAC.
- Certificateur : Sciences-U Lyon
- Niveau : 7
- Code Diplôme NSF : 315
- Code diplôme : 16X31504
- Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
- Volume d’heures à l’année au centre : 490 heures
- Volume d’heures total au centre : 980 heures
ET APRÈS
Doté/e d’un diplôme reconnu et d’une expérience professionnelle acquise pendant sa formation en alternance, le/la diplômé pourra directement intégrer un emploi. Au cours de son alternance et de sa formation à l’ESCCI, l’étudiant aura réalisé des missions, développé des compétences, découvert ses talents et construit un réseau de qualité. Ces « plus » constituerons de véritables atouts pour mener à bien ses projets professionnels.
A titre indicatif, salaire moyen des emplois visés par le diplôme : 36KE / an.
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