Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

Bac+5 – Manager des Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 17 juin 2024

Formation dispensée en alternance à l’ESCCI d’Évreux

Les plus de la formation

La formation, en alternance, BAC+5 Manager des Ressources Humaines de l’ESCCI forme les futurs Responsables des Ressources Humaines de tout type d’organisation, capables d’exercer dans tous secteurs d’activités.

Le Manager des Ressources Humaines (MRH) est un véritable poste d’influence auprès de la Direction Générale de l’entreprise grâce notamment à ses compétences en gestion sociale, politique et administrative du personnel.

Le/la Responsable de la gestion des ressources humaines a, de nos jours, un rôle de business partner qui doit prendre en compte la notion de coûts et de rentabilité de la fonction RH. Il/elle est partie prenante dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.

Objectifs de la formation ?

 

• Manager une équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel
• Concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale

Quels métiers ?

Manager des ressources humaines ;

Responsable des ressources humaines ;

Responsable de la gestion des ressources humaines ;

Gestionnaire des ressources humaines ;

Responsable du développement des ressources humaines ;

Coordinateur/rice des ressources humaines.

 

Diplôme | Certification

 Bac+5 – Manager des
Ressources Humaines

Enregistré au RNCP sous le N° 36123,

Niveau 7
Reconnu par l’Etat.

 

Manager des ressources humaines, Titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/01/2022 délivré sous l’autorité de :
SCIENCES U LYON et IPAC.
Certificateur : Sciences-U Lyon

Le Programme

BAC+5 – Manager des Ressources Humaines

Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH
  • Management stratégique de l’entreprise
  • Ethique et responsabilités managériales
  • RSE
  • Stratégie RH et QVT
  • Contrôle de gestion RH
  • Droit social et droit du travail
  • Finance et comptabilité RH
  • Manager des processus RH
  • Communication interne
  • Accompagnement mémoire

 

Bloc 2 : Manager les compétences de l’entreprise
  • Gestion du personnel
  • Plan de formation et évaluation des équipes
  • Management de la performance
  • Recrutement et softskills
Bloc 3 : Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
  • SIRH
  • Management d’équipe
  • Gestion de projet et pilotage de la performance
  • Anglais/préparation TOEIC
  • GPEC
  • Psychosociologie du travail et des organisations
  • Coaching et management
  • Management RH et conduite du changement
Bloc 4 : Organiser le dialogue social
  • Gestion des conflits
  • Dialogue social
  • Egalité et diversité
  • Gestion de l’information et de la communication
Bloc 5 : Superviser la gestion administrative du personnel
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Gestion administrative et relations institutionnelles
  • Gestion administrative et performance
  • Processus RH et qualité
  • Gestion de la paie
  • Bilan et audit social
  • Prévention et RPS
  • Veille juridique et actualités sociales

Plus d’infos

INFORMATIONS PRATIQUES
  • Début des cours : Septembre
  • Lieu : ESCCI Évreux
  • Durée : 2 ans
  • Rythme de l’alternance :1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
  • Modalités et suivi d’inscription ESCCI : CLIQUEZ ICI
PRÉ-REQUIS D'ENTRÉE

Pré-requis :

Pour une entrée en 1re année : être titulaire d’une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Pour une entrée en 2e année : être titulaire d’une certification de niveau 6 et avoir validé une 4e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit

 

ADMISSION

Dans la limite des places disponibles :

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.
    PUBLIC
    • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
    • Contrat de professionnalisation
    • Stagiaires de la formation continue
    • Financement individuel

    Accessible aux personnes en situation de handicap.

    TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

    95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

    250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.

    Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

     

    • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
    • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
    • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
    • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent.
    MÉTHODES PÉDAGOGIQUES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
    • Méthodes pédagogiques :

    Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

    Le ou la formateur/trice assigné(e) à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

    Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

    Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.

    En cas de difficulté en entreprise, le ou la tuteur/trice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

    • Modalités d’évaluation :

    Les compétences métier certifiées par le MRH sont évaluées de deux façons :

    • Les évaluations formatives (partiels et contrôle continu) ont pour but de valider la bonne acquisition des connaissances prévues par les modules du programme.

    Les partiels concernent l’évaluation de l’ensemble des modules.

    • Les évaluations certifiantes ont pour but de valider l’acquisition des compétences composant chaque bloc.

     

    L’obtention des certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) est conditionnée par la validation de l’ensemble des blocs de compétences du titre.

    Les blocs de compétences sont indépendants les uns des autres et ne peuvent se compenser entre eux.

    • Modalités de validation du titre RNCP 36123 (au 01/09/2023)

    La validation du titre RNCP répond aux règles suivantes qui ne se substituent pas les unes aux autres et qui doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation de la certification concernée :

    Moyenne de chaque bloc ≥ 10/20 ;

    Notes obtenues aux épreuves de certification ≥ 10/20 (épreuve certifiante unique) ou ≥ 6/20 (épreuves certifiantes multiples) ;

    Période en entreprise

     

    • Préparation / Validation par bloc :

    Ce diplôme peut-il se préparer par bloc ? : Non

    Ce diplôme peut-il être validé par bloc ? : Oui

    Pour plus d’informations nous consulter.

    FINANCEMENT
    • Apprentissage :

    La formation est gratuite pour l’apprenti. Son entreprise le rémunère selon la grille de salaire apprentissage (à consulter dans la rubrique REMUNERATION du site www.alternance.emploi.gouv.fr)

    • Pour l’entreprise qui recrute un apprenti :

    La formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise.

     

    INDICATEURS DE RÉSULTAT

    Promotion 2023 – Taux de réussite aux examens : 100% (nombre de candidats présenté à l’examen : 10 / nombre de candidats reçus à l’examen : 10)

    Diplômés 2021 – situation à 7 mois * :

    Taux de poursuite d’études : /

    Taux d’emploi : /

    En recherche d’emploi : /

    Autres (césure / …) : /

     

    Année en cours (promotion 2023-2024 ­/ situation à décembre 2023) :

    Effectif : 41 / Taux de ruptures : 0% / Taux d’abandons : 5%

     

    * Source : Enquête Seine réalisée par la Région Normandie.
    1ere promotion de diplômés – Sortie Juin 2023 – Enquête en cours

    Validation des Acquis de l'expérience

    Ce diplôme peut être préparé dans le cadre d’une VAE. Pour plus d’informations, cliquez ici.

    INFORMATIONS SUR LE DIPLÔME
    • Diplôme | Certification : Manager des Ressources Humaines
    • Code RNCP : RNCP 36123 /Manager des ressources humaines, Titre de niveau 7 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 26/01/2022 délivré sous l’autorité de : SCIENCES U LYON et IPAC.
    • Certificateur : Sciences-U Lyon
    • Niveau : 7
    • Code Diplôme NSF :
    • Possible d’obtenir la validation de bloc de compétences
    • Volume d’heures à l’année au centre : 455 heures
    • Volume d’heures total au centre : 917 heures
    ET APRÈS

    Doté/e d’un diplôme reconnu et d’une expérience professionnelle acquise pendant sa formation en alternance, le/la diplômé pourra directement intégrer un emploi. Au cours de son alternance et de sa formation à l’ESCCI, l’étudiant aura réalisé des missions, développé des compétences, découvert ses talents et construit un réseau de qualité. Ces « plus » constituerons de véritables atouts pour mener à bien ses projets professionnels.

     

    A titre indicatif, salaire moyen des emplois visés par le diplôme : 36KE / an.

    Et pour toujours être tenus informés,
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